BERBAGI DENGAN SESAMA

       Sebagai mahluk ciptaan tuhan kita wajib untuk saling berbagi kepada sesama, terutama kepada yang membutuhkan. Ketika kita memiliki sesuatu yang tidak terlalu kita butuhkan, lebih baik kita berikan kepada orang lain yang lebih membutuhkan agar lebih bermanfaat. 

        Berbagi tidak harus dengan materi, tetapi berbagi bisa juga dengan rasa sayang terhadap sesama contohnya kepada anak jalanan dan anak-anak panti asuhan. Mereka tidak hanya membutuhkan materi tapi membutuhkan rasa kepedulian yang lain seperti rasa sayang kita kepada mereka. Maka dari itu kita harus berbagi rasa sayang itu kepada mereka. Ketika melakukan segala sesuatu dengan rasa yang tulus maka akan terasa ringan tanpa ada beban apapun termasuk dalam hal berbagi.

        

        Dalam hal berbagi sebaiknya, dapat diibaratkan seperti tangan kanan memberi dan tangan kiri tidak mengetahuinya (tidak ada orang yang mengetahuinya), agar kita tidak dianggap sombong atau berlebihan. Karena biasanya ada sebagian orang yang tidak menyukai jika kita berbuat kebaikan, karena setiap orang memilik persepsi yag berbeda-beda. Dalam hal ini biarlah Tuhan dan diri kita sendiri yang mengetahuinya, sehingga tidak ada orang yang berfikiran negatif kepada diri kita.

 

         Dalam hal berbagi, sebaiknya kita tidak mengaharapkan balasan atau imbalan apapun, cukup hanya mengharap ridho dari Tuhan, insyaallah kita pun akan dapat keberkahan yang berlimpah. Karena kita telah mempunyai niat untuk saling berbagi kepada sesama yang membutuhkan. 

      

        Maka dari itu mulai dari sekarang kita harus meningkatkan keinginan kita untuk saling berbagi. Walaupun kita memberikan hal yang kecil atau sedikit, tetapi lebih bermanfaat dibandingkan dengan kita memberi yang banyak atau lebih tetapi mubazir bagi diri kita sendiri dan tentunya kurang bermanfaat bagi mereka. 

CINTA

Cinta ....
Cinta merupakan anugrah dari Sang Pencipta
Cinta dapat membutakan segala hal
Seseorang bisa gila karena cinta

Cinta ....
Cinta datang dengan tiba-tiba
Perasaan cinta tidak dapat disalahkan begitu saja
Seseorang dapat merasa sakit, Jika cintanya dikhianati

Cinta ....
Cinta memang tidak harus memiliki
Tetapi cinta harus dirasakan
Perasaan cinta itu sendiri jangan terlalu dalam
Perasaan cinta yang terlalu dalam bisa menyakiti dirinya sendiri

Cinta ....
Cinta yang suci haruslah dijaga dengan sebaik mungkin
Cinta yang tulus adalah perasaan yang tidak mengenal apapun
Cinta dapat saling melengkapi satu sama lain
Cinta dapat saling mengenal pribadi seseorang

RESUME DISKUSI KELOMPOK 6

        Setelah  presentasi yang dilakukan oleh kelompok 6, saya akan memberikan resume diskusi untuk kelompok 6. Kelompok 6 mempresentasikan tentang Arti Penting Kepemimpinan Dalam Organisasi. Kepemimpinan atau leadership, amatlah bereperan penting dalam sebuah organisasi. Seorang pemimpin harus tegas dan bertanggugn jawab dalam memimpin organisasinya. Pemimpin dapat mempengaruhi anggota di organisasi yang dipimpinnya. Pemimpin yang baik adalah pemimpin yang bertoleransi, pendengar yang baik, terbuka, dan tidak memandang bulu serta membawa dan mengajak anggota organisasi untuk saling bekerja sama untuk ke hal yang lebih positif.

        Tanpa adanya seorang pemimpin organisasi tidak akan berjalan sesuai dengan yang diinginkan. Seorang pemimpin hendaknya memberikan contoh yang baik berupa tindakan nyata atau real action agar dapat dicontoh oleh setiap anggota organisasi. Jika pemimpin hanya mengandalkan anggota dan tidak bergerak dengan real action, tentunya kepercayaan anggota dapat berkurang kepada pemimpin tersebut.

SESEORANG YANG MEMILIKI KEKURANGAN DARI KELEBIHAN (MATERI)

      Semua Manusia pasti mempunyai kelebihan dan  kekurangan tidak ada manusia yang sangat sempurna melainkan Allah SWT, terkadang kita melihat seseorang yang menurut kita dia itu sangat sempurna, tetapi menurut dia sendiri dia masih banyak kekurangan yang ada pada di dirinya.

    Yang dimaksud dari seseorang yang memiliki kekurangan dari kelebihan adalah seseorang yang sudah mapan atau sukses tetapi masih memiliki kekurangan. Seperti halnya seseorang yang sudah bekeluarga yang memiliki kekayaan yang tak ternilai, tetapi didalam hubungan keluarganya tidak dapat terorganisir baik. Dan ada lagi seseorang yang dapat dikatakan seseorang itu pintar dan tidak ada yang bisa menandingi kepintarannya, tetapi seseorang tersebut tidak dapat bersosialisasi dengan baik dengan orang disekitarnya.

    Di artikel ini kita dapat belajar untuk saling melengkapi satu sama lain seperti halnya seseorang yang mempunyai kelebihan untuk  bisa saling melengkapi seseorang yang mempunyai kekurangan contohnya seperti sepasang kekasih yang saling memiliki kelebihan dan kekurangan dan mereka bisa untuk saling melengkapinya dengan cara menutupi kekurangannya dengan kelebihan pasangannya. Dan di artikel ini kita dapat belajar bagaimana seseorang yang pintar dapat belajar bersosialisasi dengan baik dengan orang-orang disekitarnya tanpa menimbulkan sara dan rasisme. 

UNTUK AYAH

UNTUK AYAH

By: Ayu Damayanti

Biasanya, bagi seorang anak perempuan yang sudah dewasa, yang sedang bekerja di perantauan, yang ikut suaminya merantau di luar kota atau luar negeri, yang sedang bersekolah atau kuliah jauh dari kedua orang tuanya.....

Akan sering merasa kangen sekali dengan Mamanya.

Lalu bagaimana dengan Papa?

Mungkin karena Mama lebih sering menelepon untuk menanyakan keadaanmu setiap hari,

tapi tahukah kamu, jika ternyata Papa-lah yang mengingatkan Mama untuk menelponmu?

Mungkin dulu sewaktu kamu kecil, Mama-lah yang lebih sering mengajakmu bercerita atau berdongeng,

tapi tahukah kamu, bahwa sepulang Papa bekerja dan dengan wajah lelah Papa selalu menanyakan pada Mama tentang kabarmu dan apa yang kau lakukan seharian?

Pada saat dirimu masih seorang anak perempuan kecil......

Papa biasanya mengajari putri kecilnya naik sepeda.

Dan setelah Papa mengganggapmu bisa, Papa akan melepaskan roda bantu di sepedamu...

Kemudian Mama bilang : "Jangan dulu Papa, jangan dilepas dulu roda bantunya" ,

Mama takut putri manisnya terjatuh lalu terluka....

Tapi sadarkah kamu?

Bahwa Papa dengan yakin akan membiarkanmu, menatapmu, dan menjagamu mengayuh sepeda dengan seksama karena dia tahu putri kecilnya PASTI BISA.

Pada saat kamu menangis merengek meminta boneka atau mainan yang baru, Mama menatapmu iba.

Tetapi Papa akan mengatakan dengan tegas : "Boleh, kita beli nanti, tapi tidak sekarang"

Tahukah kamu, Papa melakukan itu karena Papa tidak ingin kamu menjadi anak yang manja dengan semua tuntutan yang selalu dapat dipenuhi?

Saat kamu sakit pilek, Papa yang terlalu khawatir sampai kadang sedikit membentak dengan berkata :

"Sudah di bilang! kamu jangan minum air dingin!".

Berbeda dengan Mama yang memperhatikan dan menasihatimu dengan lembut.

Ketahuilah, saat itu Papa benar-benar mengkhawatirkan keadaanmu.

Ketika kamu sudah beranjak remaja....

Kamu mulai menuntut pada Papa untuk dapat izin keluar malam, dan Papa bersikap tegas dan mengatakan: "Tidak boleh!".

Tahukah kamu, bahwa Papa melakukan itu untuk menjagamu?

Karena bagi Papa, kamu adalah sesuatu yang sangat - sangat luar biasa berharga..

Setelah itu kamu marah pada Papa, dan masuk ke kamar sambil membanting pintu...

Dan yang datang mengetok pintu dan membujukmu agar tidak marah adalah Mama....

Tahukah kamu, bahwa saat itu Papa memejamkan matanya dan menahan gejolak dalam batinnya,

Bahwa Papa sangat ingin mengikuti keinginanmu, Tapi lagi-lagi dia HARUS menjagamu?

Ketika saat seorang cowok mulai sering menelponmu, atau bahkan datang ke rumah untuk menemuimu, Papa akan memasang wajah paling cool sedunia.... :')

Papa sesekali menguping atau mengintip saat kamu sedang ngobrol berdua di ruang tamu..

Sadarkah kamu, kalau hati Papa merasa cemburu?

Saat kamu mulai lebih dipercaya, dan Papa melonggarkan sedikit peraturan untuk keluar rumah untukmu, kamu akan memaksa untuk melanggar jam malamnya.

Maka yang dilakukan Papa adalah duduk di ruang tamu, dan menunggumu pulang dengan hati yang sangat khawatir...

Dan setelah perasaan khawatir itu berlarut - larut...

Ketika melihat putri kecilnya pulang larut malam hati Papa akan mengeras dan Papa memarahimu.. .

Sadarkah kamu, bahwa ini karena hal yang di sangat ditakuti Papa akan segera datang?

"Bahwa putri kecilnya akan segera pergi meninggalkan Papa"

Setelah lulus SMA, Papa akan sedikit memaksamu untuk menjadi seorang Dokter atau Insinyur.

Ketahuilah, bahwa seluruh paksaan yang dilakukan Papa itu semata - mata hanya karena memikirkan masa depanmu nanti...

Tapi toh Papa tetap tersenyum dan mendukungmu saat pilihanmu tidak sesuai dengan keinginan Papa

Ketika kamu menjadi gadis dewasa....

Dan kamu harus pergi kuliah dikota lain...

Papa harus melepasmu di bandara.

Tahukah kamu bahwa badan Papa terasa kaku untuk memelukmu?

Papa hanya tersenyum sambil memberi nasehat ini - itu, dan menyuruhmu untuk berhati-hati. .

Padahal Papa ingin sekali menangis seperti Mama dan memelukmu erat-erat.

Yang Papa lakukan hanya menghapus sedikit air mata di sudut matanya, dan menepuk pundakmu berkata "Jaga dirimu baik-baik ya sayang".

Papa melakukan itu semua agar kamu KUAT...kuat untuk pergi dan menjadi dewasa.

Disaat kamu butuh uang untuk membiayai uang semester dan kehidupanmu, orang pertama yang mengerutkan kening adalah Papa.

Papa pasti berusaha keras mencari jalan agar anaknya bisa merasa sama dengan teman-temannya yang lain.

Ketika permintaanmu bukan lagi sekedar meminta boneka baru, dan Papa tahu ia tidak bisa memberikan yang kamu inginkan...

Kata-kata yang keluar dari mulut Papa adalah : "Tidak.... Tidak bisa!"

Padahal dalam batin Papa, Ia sangat ingin mengatakan "Iya sayang, nanti Papa belikan untukmu".

Tahukah kamu bahwa pada saat itu Papa merasa gagal membuat anaknya tersenyum?

Saatnya kamu diwisuda sebagai seorang sarjana.

Papa adalah orang pertama yang berdiri dan memberi tepuk tangan untukmu.

Papa akan tersenyum dengan bangga dan puas melihat "putri kecilnya yang tidak manja berhasil tumbuh dewasa, dan telah menjadi seseorang"

Sampai saat seorang teman Lelakimu datang ke rumah dan meminta izin pada Papa untuk mengambilmu darinya.

Papa akan sangat berhati-hati memberikan izin..

Karena Papa tahu.....

Bahwa lelaki itulah yang akan menggantikan posisinya nanti.

Dan akhirnya.....

Saat Papa melihatmu duduk di Panggung Pelaminan bersama seseorang Lelaki yang di anggapnya pantas menggantikannya, Papa pun tersenyum bahagia....

Apakah kamu mengetahui, di hari yang bahagia itu Papa pergi kebelakang panggung sebentar, dan menangis?

Papa menangis karena papa sangat berbahagia, kemudian Papa berdoa....

Dalam lirih doanya kepada Tuhan, Papa berkata: "Ya Tuhan tugasku telah selesai dengan baik....

Putri kecilku yang lucu dan kucintai telah menjadi wanita yang cantik....

Bahagiakanlah ia bersama suaminya..."

Setelah itu Papa hanya bisa menunggu kedatanganmu bersama cucu-cucunya yang sesekali datang untuk menjenguk...

Dengan rambut yang telah dan semakin memutih....

Dan badan serta lengan yang tak lagi kuat untuk menjagamu dari bahaya.....

Papa telah menyelesaikan tugasnya....

Papa, Ayah, atau Bapak kita...

Adalah sosok yang harus selalu terlihat kuat...

Bahkan ketika dia tidak kuat untuk tidak menangis...

Dia harus terlihat tegas bahkan saat dia ingin memanjakanmu. ..

Dan dia adalah yang orang pertama yang selalu yakin bahwa "KAMU BISA" dalam segala hal...

BENCANA KEHILANGAN DARI 5 HURUF VOKAL

BENCANA KEHILANGAN DARI 5 HURUF VOKAL

Bencana yang ada didunia ini bukan hanya bencana alam, bencana yang telah dibuat oleh manusia. Selain bencana tersebut, masih ada satu bencana yang tanpa kita sadari sangat membantu dikehidupan kita sehari-hari, yaitu Bencana Kehilangan Dari 5 Huruf Vokal.

Dapat kita ketahui bahwa huruf vocal terdiri dari 5, yaitu A, I, U, E dan O. Tanpa kita sadari huruf vocal dapat membantu kehidupan kita untuk bersosialisasi. Kita bahkan tidak tahu gimana jadinya jika huruf vocal itu di hilangkan 1 huruf saja. Pasti terdengar dan terlihat aneh. Contohnya saja pada pembuatan artikel ini, jika kita tidak memiliki huruf vocal, maka kita tidak dapat mengetahui maksud dan tujuan dari artikel yang sudah dibuat.

Jika tanpa huruf vocal seseorang tidak dapat mengungkapkan sesuatu dari lisan maupun tulisan. Contoh dari bencana kehilangan huruf vocal selain dalam pembuatan tugas, masih banyak lagi contoh-contohnya, seperti nama orang yaitu kata CLAUDIA jika di kata tersebut tidak memiliki huruf vocal maka akan menjadi CLD atau kata MARIA jika dikata tersebut kehilangan satu huruf vocal 1yaitu huruf vocal I maka akan menjadi MARA. MARIA yang diharuskan nama yang diperuntukkan untuk perempuan maka akan berubah makna menjadi nama untuk laki-laki, jika 1 huruf kita hilangkan yaitu huruf  I. Contohnya juga terdapat dalam pembuatan judul dan lirik lagu. Jika dilirik lagu tidak ada huruf vokalnya, maka kita tidak dapat mengetahui maksud dari lagu tersebut. Dan masih banyak lagi contoh-contoh bencana kehilangan dari 5 huruf vocal.

Jadi, dapat kita simpulkan bahwa tanpa ada 5 huruf vocal tadi kita tidak dapat bersosialisai, tidak dapat mengetahui maksud dan tujuan seseorang, dan lain-lain. Jika 5 huruf vocal itu tidak ada maka kita memiliki bencana untuk mengartikan sesuatu dan semua bisa menjadi salah paham. 

KELEBIHAN DARI KEKURANGAN SESEORANG

KELEBIHAN DARI KEKURANGAN SESEORANG

Didunia ini tidak ada yang memiliki kesempurnaan secara 100%. Hanya Sang Maha Penciptalah yang memiliki kesempurnaan 100%. Kekurangan yang banyak dimiliki adalah manusia. Manusia adalah ciptaan Tuhan yang memiliki segudang kekurang dan masih memiliki kelebihan untuk melengkapi kekurangan orang-orang disekitarnya.

Kekurangan yang dimiliki oleh seseorang merupakan kelebihan dari seseorang yang disekitarnya. Janganlah merasa minder atau tidak percaya diri akan hal kekurangan yang kita miliki. Karena kekurangan dan kelebihan tersebut dapat dijadikan sebagai motivasi jika kita dapat merasa percaya diri akan kekurangan kita. Tetapi janganlah merasa terlalu percaya diri akan kelebihan kita, jika kita merasa terlalu percaya diri ditakutkan kita memiliki rasa sombong. Karena semua ini tidak lepas dari kekuasaan Sang Maha Pencipta.

Kekurangan dan kelebihan kita merupakan sebuah pelajaran yang sangatlah berharga bagi perjalan kehidupan kita. Dan tanpa adanya kekurang dan kelebihan yang kita miliki, kehidupan kita akan terasa datar dan tidak memiliki warna hidup. Dan seseorang tidak akan instropeksi akan kekurangan dan kelebihan dirinya sendiri. 

STOP !!! MEMPEKERJAKAN ANAK DIBAWAH UMUR

STOP !!! MEMPEKERJAKAN ANAK DIBAWAH UMUR

Anak adalah titipan yang berharga yang telah  diberikan oleh Tuhan untuk setiap pasangan didunia ini. Titipan yang diberikan-Nya haruslah dijaga dengan sebaik mungkin, dan diberi pelajaran yang berguna untuk dikehidupannya kelak. Titipan yang telah Tuhan berikan  janganlah disia-siakan begitu saja. Karena itu adalah sebuah amanat yang telah diberikan Tuhan kepada kita. Jika kita menyia-nyiakannya begit saja, berarti kita telah mengingkari amanat yang telah diberikan-Nya untuk kita.

Pelajaran yang harus diberikan oleh orangtua kepada anak janganlah dengan memperkerjakan mereka. Karena mereka masih terlalu dini untuk dipekerjakan dan mereka masih mempunyai hak untuk belajar dan bermain. Janganlah kita mengambil hak itu untuk mereka.

Pada kenyataannya anak-anak dibawah umur masih banyak dipekerjakan, seorang. Mereka yang dipekerjakan bukan hanya untuk mencari nafkah untuk keluarganya, tetapi ada juga mereka yang dijual oleh keluarganya dan dipekerjakan oleh orang yang tidak bertanggung jawab. Dan hasil pekerjaan yang mereka peroleh itu untuk bos mereka yang telah membeli mereka dari keluarganya.

Mari kita STOP !!! mempekerjakan anak yang masih dibawah umur. Karena tidak sepantasnya mereka mencari nafkah untuk keluarganya. Mari kita berikan hak untuk mereka bermain dan belajar. Jangan membuat mereka merasa tertekan akan keadaan kondisi keluarganya.

Mulai dari sekarang mari kita sama-sama memberikan hak untuk mereka dan jangan biarkan mempekerjakan anak dibawah umur ini semakin lama semakin bertambah. Pemerintah harus bertindak tegas akan hal ini.

Mempekerjakan mereka bukanlah jalan keluar untuk mencari sesuap nasi. Masih banyak jalan keluar yang harus dilakukan oleh orang tua untuk anak-anaknya. Jangan menganggap ijazah yang dimiliki orang tua tidak dapat untuk mencari pekerjaan. Masih banyak matapencaharian yang dapat dimiliki orang tua untuk mencari sesuap nasih untuk keluarganya.

JASA SEORANG TUKANG

JASA SEORANG TUKANG

        Tukang dalam bahasa Indonesia itu seseorang yang memiliki usaha sendiri atau yang berkerja dengan orang lain. Tetapi mereka bekerja untuk masyarakat atau warga sekitar. Contoh tukang adalah tukang sayur,  tukang makanan, tukang bangunan, tukang ojek, tukang buah, tukang bajaj, tukang minuman, tukang becak, tukang tambal ban, tukang bensin, dan lain-lain.

       Jika di kehidupan kita tidak ada tukang, maka hidup kita pun tidak dapat berubah maupun berkembang. Karena jasa mereka sangatlah bermanfaat bagi kita. Tetapi kita tidak pernah menyadari akan hal tersebut.

Jasa yang telah mereka berikan buat kita, seperti:

1. Tukang Sayur : Jika tidak ada tukang sayur, mungkin kita tidak akan pernah bisa menyicip sayuran   yang sangat bermanfaat bagi tubuh kita. Dan tanpa tukang sayur orangtua kita tidak dapat memasak, dan rumah makan pun tidak dapat menyajikan makanan yang begitu lezat.
2.  Tukang Makanan : Tukang sayur dan tukang makanan sangatlah saling bergantung, jika tidak ada keduanya kitapun tidak dapat merasakan masakkan yang telah dibuat dari orang tua kita maupun restoran cepat saji ataupun tukang makanan yang ada di pinggir jalan. Mungkin tanpa mereka kita bisa terkena penyakit maag. Mereka benar-benar berjasa didalam kehidupan kita semua.
3.  Tukang bangunan : Tanpa adanya tukang bangunan kita semua tidak memiliki tempat tinggal. Tempat berteduh dan tempat beristirahat. Dan tanpa adanya tukang bangunan, di perkotaan pun tidak dapt dibuat gedung-gedung bertingkat, patung-patung yang ada di pinggir jalan, air mancur, dan lain-lain.
4.  Tukang Buah : Tanpa tukang buah kita tidak dapat menikmati buah setiap hari. Tukang buah dapat mempermudah kita dalam menikmati buah yang kita inginkan. Dan dengan adanya tukang buah kita berarti sudah memberi seseorang rezeki yang halal, dengan cara berjualan buah.
5. Tukang Bensin : Dengan adanya tukang bensin, kendaraan yang kita miliki pun dapat berjalan. Dan dengan  adanya tukang bensin, secara tidak sadar kita sudah dibantu oleh mereka untuk mendapatkan bensin untuk kendaraan kita.

      Itulah sebagian jasa tukang yang telah saya jelaskan. Jadi, kita hidup tidak dapat berdiri sendiri dan tanpa mereka yang tanpa kita sadari mereka tidak memiliki pendidikan yang tinggi pun. Tetapi mereka sangatlah berharga untuk kita. Tanpa mereka kita tidak dapat membangun perekonomian daerah maupun kota. Dan tanpa mereka kita tidak dapat menginginkan sesuatu yang instan. 

RESUME DISKUSI KELOMPOK 5

         Dalam kesempatan kali ini saya akan memberikan hasil presentasi kelompok saya yaitu kelompok 5 tentang PERKEMBANGAN DAN PERUBAHAN ORGANISASI. Seperti yang sudah kita ketahui bahwa setiap organisasi pasti selalu mengalami perubahan, walaupun perubahan yang ditunjukkan oleh suatu organisasi tidak terlalu signifikan, tetapi organisasi tersebut sudah mengalami perubahan atas sistem yang telah diubahnya. Perkembangan yang telah ditunjukkan oleh suatu organisasi mulai terlihat jika suatu organisasi tersebut telah melakukan perubahan. Perubahan-perubahan yang telah dilakukannya itu menunjukkan bahwa suatu organisasi ingin lebih baik lagi.

Faktor-faktor yang dapat membantu suatu organisasi meliputi faktor intern dan faktor ekstern.

Faktor Intern adalah faktor yang berada didalam suatu organisasi. Faktor Intern terdiri dari 3, yaitu:

1. Anggota yang berada didalam organisasi tersebut
2. Sistem yang digunakan didalam organisasi tersebut
3. Managemen dari organisasi tersebut. Baik managemen keuangan dan managemen anggotanya.

Faktor Ekstern adalah faktor yang berada diluar organisasi. Faktor Ekstern diantaranya terdiri dari:

1. Kemajuan teknologi 
2. Perubahan ekonomi di dunia
3. Perubahan perarturan pemerintah maupun negara

Langkah-langkah untuk melakukan perubahan dan perkembangan suatu organisasi diantaranya sbagai berikut:

1. Mengadakan Pengkajian
2. Mengadakan Identifikasi
3. Menetapkan Perubahan
4. Melakukan Evaluasi

Tujuan organisasi melakukan perubahan dan perkembangan adalah untuk meningkatkan mutu suatu organisasi, untuk memberikan dampak yang positif bagi masyarakat luas maupun anggota yang berada didalam organisasi tersebut, dan masih banyak lagi tujuan dari melakukan perubahan dan perkembangan suatu organisasi.

KEBAHAGIAN ITU SIMPLE

Kebahagian itu simple, jika kita dapat membuat seseorang menjadi tersenyum kembali.
Kebahagian itu simple, jika kita dapat merubah mood seseorang yang awalnya badmood menjadi good mood.
Kebahagian itu simple, jika kita dapat membuat seseorang tertawa bahagia.
Kebahagian itu simple, jika kita dapat membuat seseorang nyaman dengan kita.
Kebahagian itu simple, jika apa yang sudah kita dapat selama ini di ridhai oleh ALLAH.
Kebahagian itu simple, jika kita dapat membuat hidup ini lebih berarti.
Kebahagian itu simple, jika kita tidak membuang waktu kita dengan hal-hal yang tidak penting.
Kebahagian itu simple, jika kita melihat dilingkungan kita tidak ada asap rokok, atau polusi udara lainnya.
Kebahagian itu simple, jika melihat dilingkungan sekitar tersebut bersih.
Kebahagian itu simple, jika kita selalu bersyukur kepada TUHAN yyang telah menciptakan seisi alam ini.
Kebahagian itu simple, jika kita selalu bersabar.
Kebahagian itu simple, jika kita tidak pernah membuat orangtua kita merasa tersakiti atau kecewa dengan anaknya.
Kebahagian itu simple, jika kita memiliki hati yang bersih.

Dan masih banyak lagi kebahagian-kebahagian lainnya. Jika kita dapat menikmati hidup ini, saya rasa hidup ini sudah terasa bahagia. Dan kebahagian seseorang tidak dapat diukur oleh apapun, tidak terbayarkan oleh apapun, dan tidak dapat dilihat oleh mata telanjang. Karena kebahagian itu hanya ada didalam hati setiap makhluk yang hidup dimuka bumi ini.

RESUME DISKUSI KELOMPOK 4

Resume kelompok 4

        Saya akan memberikan resume untuk kelompok 4. Setelah saya melihat dari kelompok 4, saya dapat memberikan kesimpulan bahwa Peran Didalam Suatu Organisasi sangatlah penting, karena jika suatu organisasi tidak melakukan komunikasi dengan lancar, maka suatu organisasi tersebut bisa terjadi kesalahpahaman antar anggota dan organisasi tersebut susah sekali untuk mendapatkan suatu informasi yang sedang berkembang. Selain itu juga, jika suatu organisasi tidak memiliki komunikasi yang lancar maka suatu organisasi tersebut tidak dapat berkembang atau tidak berjalan dengan sesuai rencana yang telah dibuat bersama. 

          Jadi, suatu komunikasi sangat sangatlah dan amat penting bagi suatu organisasi untuk mendapatkan informasi yang jelas. Dan tujuan dari organisasinya tersbut dapat berjalan dengan lancar tanpa ada hambatan apapun.

RESUME KELOMPOK 3

RESUME KELOMPOK 3

Saya akan membuat resume untuk kelompok 3. Dimana pada waktu diskusi kemarin, kelompok 3 ini sangat mendapat respon dari para audience. Dan pada kelompok ini pun banyak sekali mengajukkan pertanyaan. Pada kelompok 3 ini, mereka membawakan jalannya diskusipun terlihat sangatlah enjoy.

Inilah rangkuman dari materi yang telah dibawakan oleh kelompok 3:

Organisasi adalah suatu kelompok orang dalam suatu wadah untuk mencapai tujuan bersama yang memiliki struktur pembagian kerja yang jelas.

Metode dalam mengambil suatu keputusan didalam organisasi terdiri dari 4, yaitu :

• Kekuatan Fisik
• Penggunaan sanksi 
• Keahlian
• Kharismatik (Daya Tarik Seseorang)

Selain metode dalam mengambil suatu keputusan, masih ada yang namanya faktor-faktor yang bergantung dalam mengambil suatu keputusan. Faktor-faktor tersebut terdiri dari 3, yaitu:

1. Jumlah waktu yang ada dan dapat dimanfaatkan oleh organisasi atau kelompok dalam mengambil suatu keputusan.
2. Tingkat pentingnya keputusan yang akan diambil oleh organisasi atau kelompok, untuk dapat menghasilkan suatu keputusan yang tepat.
3. Kemampuan-kemampuan yang dimiliki oleh pemimpin kelompok dalam mengelola kegiatan pengambilan keputusan tersebut.

Kesimpulan dari resume kelompok 3 ini bahwa organisasi adalah sutu kumpulan orang-orang yang memiliki wadah untuk menyampaikan pendapat atau pemikiran mereka untuk mencapai tujuan bersama. Dan tanpa metode-metode tersebut sutau keputusan dalam suatu permasalahan dapat diambil jika kita memiliki faktor-faktor yangmasih bergantung pada metode tersebut. Karena sutau metode dengan faktornya masih sangat berkaitan.

RESUME DISKUSI KELOMPOK 2

RESUME DISKUSI KELOMPOK 2

          Pada kesempatan ini saya ingin memberikan resume diskusi kelompok 2. Diskusi pagi tadi pun dapat berjalan dengan lancar dan lebih kondusif lagi dari kelompok sebelumnya. Dimana para audience dapat memperhatikan apa yang sedang dijelaskan oleh kelompok 2, walaupun tidak semuanya memperhatikan. Dan dimana para audiencenya pun ikut terpancing untuk memberikan pertanyaan, sanggahan, ataupun membantu menjawab.

          Pada kelompok 2 ini menerangkan materi tentang Konflik Dalam Organisai, secara garis besarnya kelompok ini menjelaskan bagaimana kita dapat memecahkan suatu konflik dalam suatu organisasi tanpa ada konflik lagi dalam konflik tersebut dan dapat memberikan dampak positif baik di organisasi tersebut maupun di masyarakat. Setelah semuanya telah dijelaskan secara detail, singkat dan padat, diskusi tersebut mulailah berjalan sangat kondusif. Mulai ada yang bertanya, menyanggah maupun membantu menjawab pertanyaan dari kelompok lain. Berjalannya suatu diskusi pada kelompok 2 ini tidak jauh berbeda seperti kelompok yang sebelumnya, pertanyaan pun dibagi menjadi 2 sesi. Tetapi diskusi pada kelompok ini jauh lebih kondusif dari kelompok sebelumnya dan dalam pertanyaannya pun sudah sedikit menyerempet pada kasus yang sudah ada sebelumnya. Contoh kasus yang ditanyakan audience kepada kelompok 2 itu mengenai, konflik yang sulit di pecahkan dimasyarakat. Setelahnya semua telah selesai menjawab, menyanggah ataupun membantu menjawab pertanyaan dari kelompok lain, kelompok 2 pun memberikan kesimpulan dari materi tersebut. Setelah itu Ibu Ira selaku dosen pengajar pun memberikan penjelasan dan menerangkannya kembali kepada mahasiswanya. Dan siskusi pun dilanjutkan pada pertemuan selanjutnya.

Pemilik Dengan Hewan Peliharaannya

      Kedekatan pemilik dengan hewan peliharaannya sama seperti kedekatan pemiliknya dengan saudaranya sendiri. Rasa sayang yang diberikan pemiliknya pun sama. Jika kedekatan tersebut sudah sangat erat, pemilik dengan hewan peliharaannya pun tidak bisa terpisahkan. Baik kita dalam keadaan yang sudah lelah, atau dalam keadaan apapun hewan peliaharaan yang sudah sangat erat pasti selalu menghampiri pemiliknya.

     Dalam keadaan sedih pun, pemilik juga menghampiri hewan peliharaanya. Bahkan pemilik dengan hewan peliharaannya pun bisa curhat, walaupun dengan hewan kesayangannya. dan pemilik pun dapat melampiaskan curhatannya, rasa lelahnya dengan kegiatan sehari-hari, dan rasa keselnya kepada hewan peliharaannya. 

    Contoh dalam kisah nyata yang dijadikan film adalah dalam film Hachiko yang mengisahkan pemilik dengan hewan peliharaan yaitu seekor anjing. Anjing tersebut ditemukan oleh penumpang kereta di stasiun, penumpang tersebut mengambil anjing yang ditemukannya distasiun tersebut. Dan dalam keadaan yang sudah lelah penumpang tersebut menggendong anjing tersebut sambil mencari pemiliknya. Dan keesokkan hari pun sama seperti hari pertama si penumpang kereta tersebut masih mencari pemilik aslinya. Si penumpang tersebut mencari pemilik asli dari si anjing tersebut dengan memberikan selembaran kertas yang menggambarkan foto anjing tersebut kepada orang-orang disekitarnya. Dalam waktu seminggu anjing tersebut tidak dapat ditemukan oleh pemilik aslinya, dan akhirnya anjing tersebut menjadi sangat akrab oleh penumpang yang telah menemukan anjing tersebut dan dengan keluarga si penumpang tersebut. Sampai pada akhirnya, kemanapun si penumpang itu pergi anjing tersebut selalu mengikutinya. Mau penumpang itu berangkat kerja atau pulang kerja, anjing tersebut sangat setia menunggu seseorang yang telah menemukannya. Dan pada saat si penumpang kereta tersebut meninggal, anjing tersebut tidak mengetahui bahwa seseorang yang telah menemukannya telah meninggal. Dan anjing tersebut masih tetap menunggu seseorang yang telah menemukannya tersebut. Walaupun anak dari penumpangnya tersebut telah mengambilnya kembali, tetapi anjing tersebut masih tetap setia menunggu seseorang yang telah menemukannya. Dan sekarang anjing tersebut meninggal dunia, dan warga sekitar telah membuat patung anjing tersebut di stasiun tempat dimana anjing tersebut ditemukan oleh penumpang kereta. 

      Kesimpulan, bahwa pemilik dan hewan peliharaannya bisa sangatlah setia. Kesetiannya tersebut dapat menjadi suatu pelajaran bagi manusia-manusia yang telah dianugrahkan kecerdasan melebihi makhluk-makhluk yang ada di bumi. Dan kesetiaan tersebut tidak dapat dibayar oleh apapun dan tidah dapat ditukar oleh apapun. Kesetiaan hanya dapat di balas oleh kesetiaan lagi dan dapat dibalas dengan rasa kasih sayang yang lebih.

Sesuatu Yang Kecil Dapat Menjadi Lebih Indah

      Sesuatu yang kecil dapat menjadi lebih indah jika kita selalu berfikir positif. Terkadang sesuatu hal yang kecil yang tidak pernah difikirkan oleh orang lain akan menjadi sesuatu hal yang besar dan berguna bagi orang-orang terdekat maupun masyarakat luas. Contoh saja seperti para buruh yang ada di negara kita dan para penambang batu maupun penambang material yang ada dibumi.

     Jika tidak ada para buruh maka negara kita tidaklah bisa berkembang seperti saat ini. Dan jika tidak ada kuli bangunan maka tidak adanya bangunan - bangunan yang megah, tinggi dan indah. Dan Jika tidak ada petugas kebersihan , maka lingkungan disekitar kita tidaklah terlihat indah, asri dan bersih. Tetapi kita tidak pernah menyadari akan hal seperti itu.

   Terkadang kita juga tidak pernah menyadari betapa beratnya pekerjaan mereka,,contohnya seperti bekerja menjadi petugas kebersihan disaat dy sudah mebrsihkan semua lingkungan tiba tiba  ada yg membuang smpah sembrangan dan diapun harus membersihkannya kembali agar lingkungan kelihatan indah dan bersih.dan bekerja menjadi kuli bangunan pun tak mudah,,disaat dy mau membuat bangunan yang megah, tinggi dan indah dy pun harus membuat desain yg indah seseuai permintaan konsumennya

salah sedikitpun itu akn menjadi hal yg besar bagi sipekerja tukang bangunan itu.

  Maka mulai dari sekarang cobalh untuk menghargai pekerjaan mereka dan jangan pernah merendahkan  pekerjaan mereka,,karena merekapun sma seperti kita yang ingin dihargai pekerjaannya.

ORANG PINGGIRAN

    Banyak sekali orang pinggiran yang terabaikan oleh para pejabat negara kita. Seandainya para orang pinggiran tersbeut tidak terabaikan dan tidak terlantarkan maka negara kita bisa dikatakan makmur. Dan para orang pinggiran tersebut dapat memberikan kontribusi untuk negaranya sendiri. Contoh kontribusi yang telah diberikan para orang pinggiran adalah dengan memproduksi suatu kerajinan atau alat elektronik untuk dipakai didalam kehidupannya sendiri ataupun dijual kembali atau dapat digunakan bersama msyarakat luas.

    Sebenarnya banyak orang-orang yang pintar yang terabaikan, ditelantarkan begitu saja. Karena pada zaman sekarang banyak sekali yang mencari sesuatu yang diliat dari penampilannya saja, bukan dilihat dari keterampilannya. Sebenarnya sesuatu yang dilihat dari penampillannya tidaklah memmberikan hasil yang bagus pula. Dan banyak orang pinggiran yang memliki keterampilan yang lebih, dan jauh lebih kreatif dari pada orang-orang kota. dan seharusnya pemerintah memberikan tempat untuk mereka lebih berkreasi lagi, agar mereka tidak merasa diabaikan ataupun ditelantarkan.

    Akan terasa lebih indah jika pemerintahan kita tidak berfikir egois dan dapat lebih memikirkan orang-orang yang berada dipinggiran, baik diperbatasan antar negara maupun di dalam kotanya sendiri. Jika pemerintah dapat memberikan tempat untuk mereka, saya yakin negara ini jauh lebih baik dari pada negara tetangga ataupun negara yang lainnya. 

       Sekian artikel ini saya tulis untuk memenuhi tugas softskill. Jika ada salah dalam penulisan ataupun ada bahasa atau kata yang tidak berkenan dihati tolong dimaafkan. karena saya hanyalah manusia biasa yang tidak luput dari dosa.  Sekian dan terimakasih.   

Makna Dari Sebuah Lagu Dan Diciptakan Untuk Siapa Saja

      Lagu merupakan suatu lantunan yang dapat dinyanyikan oleh seseorang atau lebih. Lagu terdiri dari 3 jenis, yaitu:

  

a. Lagu Cinta

Lagu cinta merupakan lagu yang dapat menggambarkan suasana hati dan perasan kita disaat kita merasakan jatuh cinta, sakit hati, dan merasa kecewa.

b. Lagu Persahabatan atau Lagu tentang Pertemanan

 Lagu persahabatan merupakan lagu yang mengartikan betapa berharganya sahabat untuk kita dan betapa sangat berarti arti dari persahabatn itu sendiri.

c. Lagu Anak-anak

 Lagu anak-anak merupakan lagu yang dikhususkan untuk anak-anak yang dibawah umur, sehingga sewaktu mereka beranjak dewasa mereka masih mengingat lagu-lagu yang di ciptakan untuk dan khusus mereka sewaktu mereka masih kanak-kanak.

Dan ketika kita sedang seters, sebuah lagu dapat memberikan dan dapat mengurangi seters yang sedang kita rasakan. Lagu dapat mengekspresikan perasaan kita. Lagu dapat memberikan ketenangan ketika kita sudah mendengarkan lagu yang kita suka dan lagu yang sesuai dengan perasaan kita.

      Jadi, lagu itu memiliki 3 jenis yang berbeda. Ada waktunya untuk kita mendengarkan musik. Terutama untuk anak kecil atau anak yang dibawah umur, khusunya mereka masih mendengarkan anak-anak. Sehingga lagu anak-anak tersebut dapat dilestarikan kembali dan dapat dinyanyikan kembali untuk anak-anaknya kelak, keponakannya, sepupunya, cucunya, serta cicitnya. Sehingga lagu anak-anak tersebut tidaklah cepat punah. Dan ada waktunya juga kita mendengarkan lagu yang diptakan untuk sahabat dan ada waktunya pula kita mendengarkan lagu cinta. Semua jenis lagu tersebut ada tingkatan yang harus didengerin dan tak harus didengarkan. Contohnya seperti yang sudah saya jelaskan, bahwa anak yang dibawah umur atau anak yang dibawah umur 5 tahun dikhusukan untuk mendengar lagu anak-anak, jangan mendengarkan lagu yang diperuntukkan orang dewasa.

SAHABAT

        Sahabat adalah seseorang atau lebih yang dapat memahami diri kita melebihi kita memahami diri kita sendiri dan mereka yang dapat membuat sesuatu yang sederhana menjadi suatu yang istimewa dan dapat mebuat sahabatnya bahagia. Sahabat datang disaat ketika kita mengalami suka maupun duka. Sahabat dapat dikatakan lebih dari seorang teman atau pacar sendiri. Jika suatu persahabatan sudah melekat, pasti persahabatan tersebut sulit untuk dipisahkan. Dan jika sahabat tersebut sudah menyakiti sahabatnya sendiri pasti sangat terasa sakit, tetapi sahabat tersebut bisa memahami keadaan yang sebenarnya dan sahabat tersebut dapat memberikan maaf walaupun tidak sepenuhnya untuk dimaafkan.

         Sahabat pun dapat melengkapi kekurangan dari sahabatnya sehingga kehidupan di persahabatan terasa lebih hidup, lengkap dan penuh banyak warna. Sahabat tidak dapat tergantikan oleh apapun dan tidak bisa dibayar oleh apapun. Sahabat dapat saling merangkul ketika sahabatnya mengalami kesusahan. Sahabat saling memberikan support kepada sahabatnya ketika sahabatnya ingin maju.

         Jadi, dapat disimpulkan dari penjelasan diatas bahwa sahabat adalah teman lebih dari teman tapi bukan pacar, dan sahabat bisa saling mengerti keadaan satu sama lain. Sahabat seperti nyanyian yang di nyanyikan oleh group band Sheila On 7, menurut group band tersebut, "Sahabat lebih dari sekedar materi". Dan sahabat tidak pernah sungkan untuk mengulurkan tangan dan waktunya untuk sahabatnya. Dan sahabat tidak mengenal balas budi, tidak pernah memanfaatkan, dan yang pasti sahabat saling mengerti satu sama lain.

ANAK JALANAN

    Anak Jalanan adalah anak yang terabaikan atau bisa kita sebut dengan anak kurang perhatian dari keluarganya atau dari pemerintah itu sendiri. Anak jalanan selalu dipandang sebagai pembawa dampak yang negatif dan sebagai anak yang tidak memiliki tatakrama, sopan santun dalam berbahasa dan lain sebagainya.

    Jika kita dapat melihat lagi lebih dalam, kita dapat belajar dari anak jalanan tersebut atau kita dapat melihat bahwa mereka juga dapat berdampak positif bagi lingkungannya sendiri. Dan tanpa kita sadari bahwa anak jalanan tersebut lebih kreatif dan lebih memiliki rasa semangat yang tinggi, dibandingkan dengan orang yang jauh lebih baik dari mereka.

    Kita dapat memberikan ilmu yang bermanfaat atau kita dapat memberikan hal-hal yang positif. Sehingga, anak jalanan tersebut tidak di judge lagi sebagai anak yang membawa dampak positif bagi masyarakat luas atau sebagai anak yang urakan. Contoh dari kita dapat memberikan ilmu yang bermanfaat adalah dengan cara kita membuka pendidikan gratis buat mereka, seperti yang sudah ada di kota Depok yaitu Masjid Terminal. Tempat tersebut digunakan sebagai tempat untuk menimba ilmu, bersosialisasi dan beribadah. Dan menurut informasi yang saya dapat, yang memberikan pengetahuan kepada mereka bukan seorang guru yang memiliki jabatan yang tinggi. Tetapi yang memberikan pengetahuan tersebut rata-rata mahasiswa-mahasiswa dan sedikit dosen yang ikut serta dalam memberikan pengetahuan tersebut dan yang memiliki rasa sosial yang tinggi.

    Jadi, dapat disimpulkan bahwa anak jalanan janganlah dibiarkan begitu saja. Mereka juga memiliki hak untuk mendapatkan pendidikan dan memiliki hak untuk bersosialisasi dengan masyarakat sekitar. Dan jangan melihat atau menjudge seseoarang atau sekelompok orang itu dapat membawa dampak yang negatif, seharusnya kita harus lebih memberikan kesempatan untuk anak - anak jalanan tersebut untuk menjadi lebih baik lagi.

APA

       APA merupakan satu kata yang mempunyai banyak makna dan dapat dipakai diberbagai bahasa. Dalam kata APA memiliki maksud, seperti kita sedang bertanya dengan seseorang, rasa kaget, atau ketika kita sedang berfikir atau sedang memikirkan sesuatu.

       APA dapat digunakan dalam berbagai bahasa, contohnya saja seperti di negri kita ini yang memiliki banyak bahasa yang mengandung arti kata APA. Contoh bahasa yang ada dinegri ini seperti, dalam berbahasa sunda NAON = APA, dalam bahasa jawa OPO = APA, dalam bahasa betawi APE = APA, dan masih banyak lagi bahasa yang mengandung arti kata APA.

EKSPRESI

          Terlalu banyak perasaan yang ada didalam hati, sehingga dapat membuat ekspresi wajah atau mimik muka. Ekspresi wajah itu sendiri merupakan suatu gerakkan dari otot pada wajah. Setiap orang memiliki ekspresi yang berbeda-beda. Ekspresi sifatnya perasaan yang tidak langsung di ungkapkan atau nonverbal. Ekspresi tersebut dapat mengungkapkan apa yang sedang dirasakan oleh seseorang tanpa disampaikan dari mulutnya. Dari ekspresi tersebut dapat kita pahami, perasaan apa yang sedang dirasakan oleh seseorang yang sedang mengamatinya. Ekspresi tersebut bisa secara spontan dan ada yang tidak secara spontan. Contoh dari Ekspresi yang tidak spontan seperti kita mendapat kabar buruk atau kabar senang. sedangkan ekspresi yang direncakan atau tidak secara spontan itu seperti sedang melakukan kegiatan drama. 

           Dengan kita melakukan kegiatan drama, kita dapat melatih ekspresi wajah kita sendiri. Seperti sesorang yang sedang terkena banyak masalah tetapi kita harus tetap kelihatan senang didepan orang sekitar. Itupun kita harus mengontrol emosi kita agar ekspresi wajah kita tetap terlihat senang. 

           Jadi, dapat disimpulkan bahwa ekspresi wajah atau mimik muka merupakan suatu bentuk perasaan yang sedang dirasakan oleh seseorang tanpa harus mengeluarkan sepatah kata pun agar ekspresi tersebut dapat di keluarkan. Kecuali ketika kita sedang melakukan kegiatan seperti halnya ketika kita sedang melakukan drama. Nah itu harus melatih kita agar kita dapat mengeluarkan ekspresi kita. 

UNIK

Sesuatu yang unik bukan berarti sesuatu yang tidak bagus, tetapi sesuatu yeng memiliki ciri khas tersendiri. Sesuatu yang unik lah yang banyak dicari oleh orang, bukan yang bagus yang dicari tetapi sesuatu yang unik lah yang dapat memberi warna dikehidupan ini. Karena sesuatu yang unik banyak orang membuat benda-benda yang unik yang tidak pernah dibayangkan oleh orang lain ataupun mengoleksi barang unik tersebut. Contoh benda-benda yang unik itu seperti: gantungan kunci, lukisan, ataupun souvenir lainnya.

Sesuatu yang unik bukan hanya benda-benda saja, tetapi bisa dalam bentuk kegiatan. contoh kegiatan yang unik seperti lomba pada hari kemerdekaan indonesia yang setiap tahun diselenggarakan yaitu mencabut uang koin didalam semangka yang telah diberi oli, mengadakan pernikahan didalam laut, mengadakan teateritikal didalam laut, mandi didalam air pancuran di bundaran HI, dan masih banyak lagi kegiatan unik lainnya.

Dan sesuatu yang unik bisa terjadi pada seseorang, entah pada mukanya, sifatnya, ataupun cara bicaranya yang membuat seseorang tersebut menjadi unik.

Jadi, dapat disimpulkan bahwa sesuatu yang unik didunia ini sangatlah banyak.Tidak hanya satu macam saja tetapi terdiri 2 - 3 macam atau bisa lebih dari itu. Sesuatu yang unik lebih dapat menarik perhatian seseorang ketimbang dengan sesutau yang bagus tetapi tidak memiliki sesuatu yang unik. Tuhan pun menciptakan dunia ini tidak hanya yang indah-indah saja yang diciptakan-Nya atau yang jelek-jelek saja, tetapi Tuhan telah memberikan sesuatu yang unik untuk dunia ini dan untuk diri kita sendiri.

RESUME DISKUSI KELOMPOK 1

RESUME DISKUSI KELOMPOK 1

          Saya akan memberikan resume diskusi pada kelompok 1. Dimana diskusi yang telah dilakukan di pagi tadi dibilang lancar. Pada diskusi pagi tadi yang di lakukan pada kelompok 1 yang di pimpin oleh Rahma Nurtya Senja dapat membawakan jalannya diskusi menjadi kondusif . Dimana para audience dapat memperhatikan kelompok 1, walaupun tidak semuanya memperhatikan dan mendengarkan apa yang disampaikan pada kelompok 1. 

           Pada kelompok 1 ini menjelaskan materi tentang Arti Penting Organisasi Dalam Masyarakat, secara garis besarnya kelompok ini menjelaskan pentingnya organisasi di masyarakat sekitar. Setelah panjang lebar dijelaskan secara singkat dan padat, para audiencenya pun mulai bertanya satu-satu. Dalam memberikan pertanyaan di bagi menjadi 2 sesi, pada sesi pertama yang bertanya ada 3 orang dan pada sesi ke dua yang bertanya ada 2 orang. Tetapi yang menyanggah dan membantu dalam menjawabnya pun juga banyak. Setelah semuanya selesai memberikan pertanyaan, menyanggah maupun yang membantu dalam menjawab, kelompok 1 pun memberikan kesimpulan dari arti penting organisai dalam masyarakat. Setelah itu  Ibu Ira selaku dosen pengajar, memberikan penjelasan yang lebih detailnya lagi. Dan dilanjutkan oleh kelompok 2.

PERKEMBANGAN DAN PERUBAHAN ORGANISASI

MAKALAH SOFTSKILL 

TENTANG PERKEMBANGAN DAN PERUBAHAN ORGANISASI

Di Susun Oleh:

1.      Arvin Satyaprana                (11112177)

2.      FX Andara Triya P.            (13112071)

3.      Maria Ulfa                         (14112431)

4.      Nurulita Dewi H.               (15112556)

5.      Rizqi Perdana P.                (16112637)

6.      Refha Febriana S.              (16112078)

Kelas: 2KA13

Jurusan: Sistem Informasi

UNIVERSITAS GUNADARMA

2013/2014

KATA PENGANTAR

Puji syukur kami panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa karena dengan rahmat, karunia, serta taufik dan hidayah-Nya lah kami dapat menyelesaikan makalah klasifikasi file ini sebagai tugas yang diberikan untuk kami.

            Kami juga menyadari sepenuhnya bahwa di dalam tugas ini terdapat kekurangan-kekurangan dan jauh dari apa yang kami harapkan. Untuk itu, kami berharap adanya kritik, saran dan usulan demi perbaikan di masa yang akan datang, mengingat tidak ada sesuatu yang sempurna.

Semoga makalah sederhana ini dapat dipahami bagi siapapun yang membacanya. Sekiranya makalah yang telah disusun ini dapat berguna bagi kami sendiri maupun orang yang membacanya. Sebelumnya kami mohon maaf apabila terdapat kesalahan kata-kata yang kurang berkenan dan kami memohon kritik dan saran yang membangun demi perbaikan di masa yang akan datang saat kami menyusun makalah.

                                                                                                                            

Penyusun,

Depok, 15 Oktober 2013

DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR................................................................................................... i

DAFTAR ISI.................................................................................................................. ii

Bab I Pendahuluan

1.1.   Latar Belakang.................................................................................................. iii

1.2.    Rumusan Masalah............................................................................................. iii

1.3.    Tujuan dan Manfaat......................................................................................... iv

Bab II Isi

2.1.   Definisi Pengembangan dan Perubahan Organisasi.......................................... 1

2.2.   Hal-hal Untuk Mengembangkan Organisasi Secara Garis Besar....................... 1

2.3.   Proses Perubahan dan Pengembangan Organisasi............................................. 2

2.4.   Tujuan Perubahan dan Pengembangan Organisasi............................................ 4

2.5.   Dampak Perubahan dan Pengembangan Organisasi.......................................... 5

Bab III Penutup

3.1  Kesimpulan......................................................................................................... 7

3.2  Kritik dan Saran.................................................................................................. 7

Daftar Pustaka................................................................................................................ 8

Bab I

Pendahuluan

1.1       Latar Belakang

Di dalam suatu komunitas, ada dengan apa yang disebut dengan organisasi. Tujuan dibuatnya organisasi ini adalah supaya komunitas tersebut mempunyai tujuan dan dapat membawa dampak positif pada masyarakat.

Untuk mencapai tujuan tersebut, diperlukan perubahan secara berkala, yang mengacu kepada perubahan dan perkembangan organisasi. Hal ini diperlukan agar organisasi tersebut tidak melenceng dari tujuan awal atau yang lebih buruknya lagi, membawa dampak negatif pada masyarakat.

Karena menyangkut perubahan sikap, persepsi, perilaku dan harapan semua anggota organisasi. Pengembangan organisasi di definisikan sebagai upaya pimpinan yang terencana dalam meningkatkan efektivitas organisasi, dengan menggunakan cara interfensi (oleh pihak ketiga) yang didasarkan pada pendekatan perilaku manusia. Dengan kata lain penerapan pengembangan organisasi dalam organisasi dilakukan dengan bantuan konsultan ahli, sistematis, dan harus didukung oleh pimpinan.

   Pengembangan organisasi juga dibutuhkan dalam dunia bisnis. Jika kita ingin membuat usaha berdasarkan management yang terstruktur, maka hal yang harus diperhatikan adalah bagaimana mengembangkan bisnis yang kita jalankan. Sehingga bukanlah uang tujuan utama kita, tetapi kemajuan usaha dan mampu menghasilkan uang secara berkala.

1.2       Rumusan Masalah

Rumusan masalah dari makalah ini adalah :

a.       Definisi perubahan dan pengembangan organisasi

b.      Hal-hal untuk mengembangkan organisasi secara garis besar

c.       Proses pengembangan organisasi

d.      Tujuan perubahan dan pengembangan suatu organasasi

e.       Dampak pengembangan organisasi

1.3       Tujuan

Sebagai makhluk sosial kita pastilah tidak bisa lepas dari interaksi sosial dan organisasi. Oleh karena itu kita seharusnya dapat memahami bagaimana melakukan suatu perubahan. Perubahan yang diharapkan ini pastilah yang memiliki tujuan positif. Sehingga, dibuatlah makalah ini supaya kita sebagai mahasiswa dan sekaligus makhluk sosial dapat belajar mengenai perubahan dan perkembangan organisasi, sehingga dapat diterapkan jika kita sudah terjun dalam organisasi.

Bab II

                                                                                    Isi

21.  Definisi Pengembangan dan Perubahan Organisasi

Sebelum kita membahas apa definisi pengembangan organisasi, kita harus mengetahui dulu apa arti organisasi itu sendiri. Apa itu organisasi? Organisasi menurut kami adalah suatu kelompok yang terdiri dari pengurus dan anggota kelompok tersebut yang disusun secara structural untuk mencapai tujuan yang sama.

Selanjutnya, apa yang dimasksud dengan perubahan dan pengembangan organisasi? Perubahan dan Pengembangan Organisasi merupakan suatu pendekatan secara sistematik, terpadu dan terencana untuk meningkatkan efektifitas suatu organisasi tersebut untuk mencapai perubahan yang berdampak positif di lingkungan sekitar.

2.2 Hal-hal Untuk Mengembangkan Organisasi Secara Garis Besar

Hal-hal untuk mengembangkan organisasi atau faktor-faktor yang dapat membantu mengembangkan organisasi terdiri dari dua factor, yaitu factor intern dan factor ekstern.

a.       Faktor Intern adalah factor yang terdapat dalam suatu organisasi tersebut. Faktor Intern terdiri dari :

Ø  Anggota organisasi tersebut

Ø  Sistem yang digunakan dalam organisasi tersebut

Ø  Manajemen keuangan organisasi tersebut

b.      Faktor Entern adalah faktor diluar faktor intern yang dapat mengganggu stabilitas berdirinya suatu organisasi. Faktor ekstern diantaranya terdiri dari :

Ø  Kemajuan teknologi

Ø  Perubahan ekonomi dunia

Ø  Perubahan peraturan pemerintah atau negara

Ø  Dll

Dari faktor-faktor yang terjadi diatas sangatlah besar kemungkinan suatu organisasi dapatlah berubah. Entah menjadi lebih positif ataupun sebaliknya.

23.  Proses Perubahan dan Pengembangan Organisasi

Meskipun banyak sekali konsep-konsep mengenai pengembangan organisasi sekarang ini, yang mungkin akan saling tumpang tindih, barangkali definisi yang dikemukakan oleh Cummings (1996) akan membantu kita untuk dapat lebih memahami konsep pengembangan organisasi. Menurut Cummings (1989), pengembangan organisasi adalah suatu aplikasi konsep atau teori dengan menggunakan suatu sistem di mana konsep-konsep ilmu pengetahuan digunakan untuk mengembangkan organisasi secara terencana dan dengan menggunakan semua strategi yang dimiliki organisasi untuk meningkatkan efektivitas kinerja organisasi. Selanjutnya, Cummings (1989) juga menyatakan bahwa konsep (ilmu pengetahuan) di dalam pengembangan organisasi itu pada dasarnya merupakan faktor-faktor yang membedakan pengembangan organisasi dengan pendekatan lain dalam kaitannya dengan peningkatan kinerja organisasi. Sementara itu Tyagi (2000) mengajukan pendapatnya, bahwa pengembangan organisasi sebagai suatu usaha yang terencana, sistematis, terorganisasikan, dan lebih bersifat kolaboratif antara prinsip pengetahuan tentang perilaku dan teori organisasi dipadukan dan diaplikasikan (integreated and aplicated) guna meningkatkan kualitas kehidupan organisasi yang tercermin pada peningkatan kesehatan dan vitalitas organisasi. Pendapat Tyagi ini hampir sama dengan pendapat pakar organisasi yang lebih dulu disebutkan, hanya Tyagi lebih memfokuskan pada hasil (outcome) dari OD, yaitu intensitas komunikasi internal organisasi yang meningkat, kompetensi dan harga diri anggota kelompok yang semakin baik, dan adanya pengakuan dari masyarakat bahwa organisasi tersebut telah semakin baik dalam kinerjanya.

Yang dimaksud  dengan proses perubahan suatu organisasi adalah tata cara untuk mencapai perubahan organisasi yang lebih baik dan lebih berkembang. Langkah tersebut terdiri dari :

a.       Mengadakan Pengkajian : Dengan kita mengkaji ulang suatu sistem, kita dapat mengetahui apakah suatu organisasi tersbut dapat berjalan dengan baik atau tidak dengan memakai sistem yg lama. Jika tidak ada perubahan dalam organisasi tersebut kita dapat membuat suatu sistem yang lebih baik lagi. Perubahan yang terjadi di luar organisasi itu mencakup berbagai bidang, antara lain politik, ekonomi, teknologi, hukum, sosial budaya dan sebagainya. Perubahan tersebut mempunyai dampak terhadap organisasi, baik dampak yang bersifat negatif maupun positif. Dampak bersifat negatif apabila perubahan itu menjadi hambatan bagi kelancaran, perkembangan dan kemajuan organisasi. Dampak bersifat positif apabila perubahan itu dapat memperlancar kegiatan, perkembangan dan kemajuan organisasi atau dalam bentuk kesempatan-kesempatan baru yang tidak tersedia sebelumnya.

b.      Mengadakan Identifikasi : Yang perlu diidentifikasi adalah dampak perubahan perubahan yang terjadi dalam organisasi. Setiap faktor yang menyebabkan terjadinya perubahan organisasi harus diteliti secara cermat sehingga jelas permasalahannya dan dapat dipecahkan dengan tepat.

c.       Menetapkan Perubahan : Sebelum langkah-langkah perubahan diambil, pimpinan organisasi harus yakin terlebih dahulu bahwa perubahan memang harus dilakukan, baik dalam rangka meningkatkan kemampuan organisasi maupun dalam rangka mempertahankan eksistensi serta pengembangan dan pertumbuhan organisasi selanjutnya.

Menentukan Strategi : Apabila pimpinan organisasi yakin bahwa perubahan benar-benar harus dilakukan maka pemimpin organisasi harus segera menyusun strategi untuk mewujudkannya.

d.      Melakukan Evaluasi : Untuk mengetahui apakah hasil dari perubahan itu bersifat positif atau negatif, perlu dilakukan penilaian. Apabila hasil perubahan sesuai dengan harapan berarti berpengaruh postif terhadap organisasi, dan apabila sebaliknya berarti negatif.

24.  Tujuan Perubahan dan Perkembangan Organisasi

Tujuan dari perubahan dan pengembangan organisasi ini adalah untuk meningkatkan suatu kehendak yang kita inginkan untuk mencapai sebuah tujuan yang jelas.

Macam-macam tujuan perubahan dan perkembangan organisasi, yaitu:

1.      Untuk mempererat organisasi satu dengan organisasi yang lainnya

2.      Untuk meningkatkan mutu dari organisasi tersebut/organisasi yang telah dibuat

3.      Untuk meningkatkan peranan organisasi di masyarakat luas.

4.      Untuk memberikan dampak positif kepada masyarakat.

5.      Untuk melakukan penyesuaian terhadap perubahan organisasi yang telah dibuat.

25.  Dampak Perubahan dan Pengembangan Organisasi

Dampak  perubahan dan pengembangan dalam organisasi dapat menjadi dampak yang positif jika tujuan dari suatu organisai dapat tercapai.

Dampak terbagi menjadi 2, yaitu:

1.      Dampak Positif

Dampak yang memberi rasa nyaman kepada masyarakat karena telah mempercayai organisasi yang telah diikuti.

2.      Dampak Negatif

Dampak negatif dari organisasi adalah dapat menimbulkan keresahan di masyarakat, dan berakibat keruntuhan dari organisasi tersebut yang pada akhirnya proses perkembangan organisasi tersebut menjadi gagal total.

Bab III

Penutup

3.1  Kesimpulan

Dengan dibuatnya makalah ini maka kami simpulkan bahwa perkembangan dan perubahan organisasi sangatlah penting dalam berbagai bidang. Perkembangan organisasi juga di gunakan dalam berbagai aspek organisasi. Entah dalam kehidupan bermasyarakat, keluarga, pekerjaan, maupun pendidikan.

3.2  Kritik dan Saran

Karena setiap manusia pasti hidup dalam suatu organisasi entah skala besar maupun kecil, saran yang kami berikan adalah saling menghormatilah dan saling menghargai pendapat orang lain.

Daftar Pustaka

 1. yupur66.blogspot.com/2013/03/pengembangan-organisasi_8688.html

 2. kahfiehudson.wordpress.com/2011/12/18/pengembangan-organisasi/

 3. nandacacingan.blogspot.com/2012/10/makalah-perubahan-dan-perkembangan.html

 4. boycharotz1st.blogspot.com/2013/01/perubahan-dan-perkembangan-organisasi.html